Cobertura de palabras clave insuficiente
La versión actual incluye pocas palabras frecuentes del puesto objetivo, lo que puede afectar el paso en la primera selección ATS.
Evalúa la competitividad de tu currículum según las preferencias de la primera selección de HR y el análisis ATS, en palabras clave, formato y expresión cuantificada.
El contenido del currículum se analiza solo en local; no se sube al servidorBueno — optimización ligera
Calculado en tiempo real según el contenido actual del espacio de trabajo
La versión actual incluye pocas palabras frecuentes del puesto objetivo, lo que puede afectar el paso en la primera selección ATS.
Mantén el contenido en una página A4, con márgenes y jerarquía de títulos claros para facilitar el escaneo por HR.
La experiencia laboral ya incluye varios resultados con datos; la persuasión es buena. Puedes añadir tamaño del equipo y duración del proyecto.
Compara con las palabras frecuentes del JD de product manager: verde = cubiertas, ámbar = recomendadas para añadir.
Actualiza la puntuación y las sugerencias por categoría según el contenido actual del espacio de trabajo; vuelve a analizar tras modificar el currículum.
Condensa los puntos destacados del currículum en una apertura para entrevista, con estructura clara, lista para memorizar o ajustar.